Le code du travail a été modifié par la Loi du 6 Mars 1996. Il introduit dans le droit social la notion de travail temporaire (contrat de travail à durée déterminée, CDD) et la rupture du contrat de travail par consentement mutuel. En outre, la loi revient sur l'institution des délégués du personnel hérité du code de 1952.
La loi réserve une place importante à l'hygiène et la sécurité du travail.

Elle est déterminée par diverses conventions et accords collectifs régissant chaque branche d'activité. Le salaire minimum est fixé par le décret n°84/552 du 20 Juin 1984.

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) des travailleurs des entreprises relevant du régime de la durée légale du travail hebdomadaire de 40 heures est fixé à 40.370 F CFA (61,5 Euros) par mois soit 233 FCFA (0.36 Euro) de l' heure. Ces valeurs sont révisables en fonction de l'évolution du coût de la vie.

Les charges sociales sont au taux fixe gérées la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale(CNSS). Elles s'élèvent à 20,78% dont 17,88% à la charge de l'employeur.
Prestations familiales : 10,03% à la charge de l'employeur ;
Accidents de travail : 2,25% à la charge de l'employeur ;
Pension vieillesse : 6% du salaire brut réel (3,6% pour l'employeur, 2,4% pour le
salarié)